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Institutions and individual strategies : how did job seekers respond to the changing employment environment in urban China?

机译:制度和个人策略:求职者如何应对中国城市不断变化的就业环境?

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摘要

By using qualitative data collected in three representative Chinese cities and quantitative data from a countrywide survey, in this study, we synthesized the conventionally competing arguments from the state-centred and market-centred approaches. We showed the flow of elite resources, such as education, party membership, and family background, among three groups of job seekers—namely, job-assignment adherents, job-assignment networkers, and market adventurers, over time and across regions. With a focus on job seekers’ responses to the varying local employment, we showed strong evidence for the co-existence of state power and the market in China’s transitional context.
机译:在这项研究中,我们使用在中国三个有代表性的城市中收集的定性数据和在全国范围内进行的调查得出的定量数据,综合了以国家为中心和市场为中心的方法之间的传统竞争论点。我们显示了三类求职者(即,工作分配依从者,工作分配网络人员和市场冒险家)随时间和区域分布的精英资源(如教育,党员身份和家庭背景)的流动情况。我们着眼于求职者对当地就业变化的反应,为在过渡时期中国政权和市场并存提供了有力的证据。

著录项

  • 作者

    Shen, Jing; Xu, Wei;

  • 作者单位
  • 年度 2017
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  • 原文格式 PDF
  • 正文语种
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